| Christian Schnitzler | Thorsten Müller | Patrick Borgschulte | Daniela Ortloff | Andrea Koch | Rita Heil |
Mitarbeiter-Interview mit Thorsten Müller
(Finanz- und Rechnungswesen)
Leiter Zahlungsverkehr Schaden und Makler, Abteilung Finanz- und Rechnungswesen
Was zeichnet Ihre Position aus?
In meiner jetzigen Stellung überprüfe ich mit sechs Mitarbeitern die Beitrags- und Schadenzahlungsflüsse des Unternehmens und vertrete die Abteilung Finanz- und Rechnungswesen in fachübergreifenden Projekten.
Was ist das Besondere des Bereichs Rechnungswesen?
Bei uns laufen Zahlen für den gesamten Konzern zusammen, die am Ende des Jahres in der Bilanz abgebildet werden. Dafür müssen die Schadenzahlungsvorgänge und Beitragsbuchungen der einzelnen Konzernbereiche erfasst und auf ihre Richtigkeit überprüft werden. Das Rechnungswesen ist also auf zeitnahe Informationen aus den verschiedenen Unternehmensbereichen angewiesen. Dementsprechend hoch ist der Koordinations- und Abstimmungsbedarf. Die langfristige Zielsetzung unseres Bereichs ist es, auf buchhalterische Prozesse vorausschauend zu reagieren und daraus Arbeitsanweisungen abzuleiten.
Sie sind seit März 2009 Teamleiter in der Abteilung Rechnungswesen. Wie haben Sie die Herausforderung gemeistert, eine Führungsposition zu übernehmen?
Die angehenden Führungskräfte bei ROLAND werden in mehreren aufeinander abgestimmten Qualifizierungsmaßnahmen auf ihre kommende Rolle vorbereitet. Anhand von Praxisbeispielen und Fallstudien werden die persönlichen Kompetenzen der Teilnehmer geschult, sodass sie eine fundierte Wissens- und Erfahrungsbasis aufbauen können. Zusätzlich helfen diese Maßnahmen, Netzwerke im Unternehmen zu bilden und sich schrittweise in die neue Rolle einzufühlen.
Was ist das Besondere an dem Arbeitgeber ROLAND?
ROLAND fördert die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Freie Stellen werden intern ausgeschrieben, sodass sich Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens beruflich verändern können. Schon bald nach meinem Berufseinstieg konnte ich eine leitende Position übernehmen. Die Anerkennung meiner Leistungen und die Förderung meiner beruflichen Entwicklung waren ein großer Motivationsschub für mich. Ein weiterer Vorteil des Unternehmens ist, dass sich aufgrund der übersichtlichen Größe schnell und unkompliziert Netzwerke bilden lassen. Dies erleichtert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern sorgt auch für ein angenehmes Betriebsklima.
