Kultur und Werte
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens und stellen einen unschätzbaren Wettbewerbsvorteil dar. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, Ihnen das gute Gefühl zu geben, mit der ROLAND-Gruppe einen attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber zu haben. Steigen Sie bei uns ein und profitieren auch Sie von den Vorteilen, die wir unseren Mitarbeitern bieten:
Mitgestaltung
Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Egal, an welchem Platz. In einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist die schnelle Übernahme von Verantwortung möglich.
Kommunikationskultur
Der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft über Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsergebnisse schafft gegenseitiges Vertrauen. Das ist das Ziel des jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Gesprächs. Das Feedback durch die direkte Führungskraft gibt nicht nur Aufschluss über Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern enthält auch eine konkrete Beurteilung der individuellen Arbeitsleistung, die in die Berechnung der variablen Vergütung mit einfließt.
Leistungsorientierte Vergütung
Gute Leistungen, persönliches Engagement und Eigeninitiative honorieren wir mit variabler Vergütung und ansprechenden Zusatzleistungen. Grundlage für die leistungsbezogene Komponente sind Zielvereinbarungen, die in den Mitarbeitergesprächen jedes Jahr individuell festgelegt werden.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter eine von der Geschäftsentwicklung abhängige Erfolgsbeteiligung.
Betriebliches Vorschlagswesen
Die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter fördern unsere Innovationsfähigkeit. Deshalb werden sie von uns prämiert. Wir honorieren das Bestreben der Mitarbeiter, unser Unternehmen noch besser zu machen und die Zukunft mit innovativen Vorschlägen aktiv mitzugestalten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen.
Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements fördern wir unsere Mitarbeiter darin, die eigene Fitness zu verbessern, Krankheiten vorzubeugen und ihre Gesundheit langfristig zu erhalten. In umfangreichen Aktionen können die ROLAND-Mitarbeiter ihren aktuellen Fitness- und Gesundheitszustand ermitteln lassen, durch Massagen Rückenbeschwerden vorbeugen und Stress abbauen. Weitere Bausteine des umfassenden Konzepts sind beispielsweise Kooperationen mit Fitness-Studios sowie Ergonomie-Coachings.
Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir die Mitarbeiter dabei, eine gesündere Lebensweise zu entwickeln und ihr Wohlbefinden und die Lebensqualität auf einem konstant hohen Level zu halten.
Work-Life-Balance
Wir möchten, dass Karriere und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen sind. Wir unterstützen Ihre persönliche Lebensplanung mit Teilzeitarbeitsmodellen und einem Gleitzeitsystem. Mit der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen haben Sie die Freiheit, Ihren Alltag selbstbestimmt zu organisieren.
Durch die Kooperation mit einem externen Mitarbeiter-Beratungsdienst unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Bewältigung kritischer Lebenssituationen jeglicher Art. Dies ist ein wertvoller Beitrag, Work-Life-Balance zu erreichen beziehungsweise zu erhalten.
Diversity - soziale Vielfalt
Bei der ROLAND-Gruppe arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, die ihre individuellen Qualitäten, Erfahrungen und Denkweisen mitbringen – über alle Unternehmensebenen hinweg.
Insgesamt beschäftigen wir Menschen aus über 20 Nationen, was besonders der international agierenden ROLAND Assistance GmbH einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschafft. Die vielfältige Zusammensetzung unserer Belegschaft bringt unterschiedliche Denkweisen zusammen und fördert gegenseitigen Austausch.
Soziales Engagement
Mit vielfältigen Aktionen, wie der Förderung junger Künstler oder der jährlichen Blutspendeaktion in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz unterstützen wir kulturelle und gesellschaftliche Projekte. Durch aktives Engagement im sozialen Bereich bringt die ROLAND-Gruppe ihre Leitsätze der Gerechtigkeit, Fairness und Stärke zum Ausdruck. In einer gemeinsamen Aktion mit dem deutschen Kinderschutzbund und der Schauspielerin Annette Frier setzt sich die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG für die Kinderrechte ein.
Gemeinsame Werte
Wir leben und gestalten die gemeinsame Unternehmenskultur. Teamarbeit, gegenseitiger Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse stehen bei uns im Vordergrund. Auch die seit Jahren geringe Fluktuationsrate bestätigt uns, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und gerne für uns arbeiten.
